Guia do Vagas no Mundo

Trabalhar em Singapura: o Employment Pass, o salário de qualificação e o COMPASS

Em Singapura, o principal caminho para profissionais estrangeiros de nível superior é o Employment Pass, para profissionais, gestores, executivos e técnicos. Para obtê-lo, é preciso passar por duas etapas: um salário mínimo de qualificação e uma avaliação por pontos.

Este guia do Vagas no Mundo resume o que diz o Ministério do Trabalho de Singapura (MOM). É um guia informativo: confirme sempre cada exigência no site do MOM antes de se planejar. Para procurar vagas, use também a página de Singapura no Vagas no Mundo.

Neste guia:

O Employment Pass
Etapa 1: o salário de qualificação
Etapa 2: a avaliação por pontos
O anúncio da vaga pelo empregador
Profissionais de tecnologia
Como se candidatar
Onde procurar vagas e como se preparar
Perguntas frequentes
Onde pesquisar e conferir

1. O Employment Pass

Segundo o MOM, o Employment Pass (EP) permite que profissionais, gestores, executivos e técnicos estrangeiros trabalhem em Singapura. Para pedir, o candidato precisa passar por uma estrutura de elegibilidade em duas etapas.

2. Etapa 1: o salário de qualificação

Pelo MOM, o candidato precisa receber pelo menos o salário de qualificação do EP, que tem como referência o terço mais bem pago dos salários locais de profissionais, gestores, executivos e técnicos, conforme a idade. O valor muda com o tempo e é diferente no setor de serviços financeiros (está na fonte oficial). Quem não atinge essa etapa não é elegível, qualquer que seja a pontuação.

3. Etapa 2: a avaliação por pontos

Além do salário, salvo exceções, o candidato precisa passar na avaliação por pontos chamada COMPASS (Complementarity Assessment Framework). Os empregadores e as agências de emprego podem usar a ferramenta de autoavaliação do MOM para conferir a elegibilidade antes do pedido.

4. O anúncio da vaga pelo empregador

Segundo o MOM, antes de um novo pedido de EP o empregador precisa cumprir a regra de anúncio de vagas do Fair Consideration Framework: anunciar a vaga no portal MyCareersFuture e considerar todos os candidatos de forma justa.

5. Profissionais de tecnologia

Pelo MOM, desde setembro de 2023, profissionais de tecnologia experientes, com habilidades em falta no país, podem pedir um EP de duração maior, de cinco anos.

6. Como se candidatar

Pelo MOM, o novo pedido de EP é apresentado pelo empregador, depois do anúncio da vaga. O site do MOM traz a lista de documentos, como fazer o pedido e como acompanhar o andamento. O guia de documentos explica apostila e tradução.

7. Onde procurar vagas e como se preparar

Vagas no Mundo: a página de Singapura reúne o portal público MyCareersFuture, portais e empresas com vagas no país.
Inglês: veja o guia de testes de idioma.
Currículo: veja o guia sobre currículo, CV e résumé.

Desconfie de quem promete aprovação garantida: quem decide é o governo de Singapura. O guia sobre falsas vagas internacionais mostra como conferir uma oferta.

8. Perguntas frequentes

Quem pode pedir o Employment Pass?

Profissionais, gestores, executivos e técnicos estrangeiros que atinjam o salário de qualificação e passem na avaliação por pontos COMPASS, salvo exceções.

O que é o COMPASS?

É a avaliação por pontos do MOM, a segunda etapa da elegibilidade do Employment Pass.

O empregador precisa anunciar a vaga antes?

Sim. Pelo MOM, o empregador anuncia a vaga no MyCareersFuture e considera todos os candidatos de forma justa antes de pedir um novo EP.

Existe programa de férias-trabalho com Singapura?

Singapura não está entre os seis países com acordo de férias-trabalho com o Brasil registrados pelo Itamaraty; veja o guia de férias-trabalho.

9. Onde pesquisar e conferir

Nota editorial: conteúdo informativo, revisado em 3 de novembro de 2026, com base nas páginas oficiais do Ministério do Trabalho de Singapura (MOM). Não é orientação jurídica ou migratória. Regras e valores mudam; confirme sempre no site do MOM.