Vagas no Mundo 指南

Glossário de vagas no exterior: termos em inglês e espanhol e o que significam

Quem começa a ler vagas no exterior esbarra em termos como full-time, relocation, visa sponsorship ou se valorará. Entender cada um evita se candidatar à vaga errada e ajuda a fazer as perguntas certas.

Este glossário do Vagas no Mundo reúne os termos mais comuns em anúncios em inglês e espanhol, com a tradução e o que conferir em cada caso. O significado exato pode mudar de um país ou de uma empresa para outra: na dúvida, pergunte ao recrutador pelo canal oficial.

Neste guia:

1. Contrato e jornada
2. Local e modalidade
3. Visto e autorização de trabalho
4. Nível e experiência
5. Requisitos do anúncio
6. Salário e benefícios
7. Etapas da seleção
8. Siglas que aparecem nas vagas
9. 常见问题
10. Onde pesquisar e conferir

1. Contrato e jornada

• Full-time (espanhol: jornada completa): tempo integral. Confira quantas horas por semana.
• Part-time (media jornada, tiempo parcial): meio período ou carga reduzida.
• Permanent (contrato indefinido): contrato sem data de término.
• Temporary, fixed-term (contrato temporal): contrato com prazo definido. Veja a duração e se há possibilidade de renovação.
• Seasonal (de temporada): trabalho de temporada, comum em turismo e agricultura.
• Contract, contractor, freelance (autónomo): prestação de serviço. Pergunte se é contrato de trabalho ou de prestação de serviço, porque as regras mudam.
• Internship (prácticas): estágio, em geral para estudantes ou recém-formados.

2. Local e modalidade

• On-site (presencial): trabalho no local da empresa.
• Hybrid (híbrido): parte presencial, parte remota. Confira quantos dias por semana no escritório.
• Remote (remoto, teletrabajo): trabalho a distância. Atenção a restrições como “Remote (US only)”: muitas vagas remotas só aceitam quem mora em certos países. O guia sobre trabalho remoto para empresa estrangeira explica como identificar.
• Relocation, relocation package (ayuda para la reubicación): ajuda da empresa para a mudança de cidade ou país. Pergunte o que está incluído.
• Travel required (disponibilidad para viajar): a função exige viagens.

3. Visto e autorização de trabalho

• Visa sponsorship (patrocinio de visado): a empresa apoia o pedido de visto de trabalho. Se o anúncio diz “no sponsorship” ou “sponsorship not available”, ela não faz isso.
• Right to work, work authorization (permiso de trabajo): a vaga exige que você já possa trabalhar legalmente no país.
• Must be based in…, must reside in… (residir en…): é preciso morar em determinado país ou região.

Confirme sempre as regras de visto no site oficial de imigração do país. Para jovens, os programas de férias-trabalho são outro caminho; veja o guia de férias-trabalho.

4. Nível e experiência

• Entry-level, junior (sin experiencia, junior): início de carreira.
• Mid-level (intermedio): profissional com alguns anos de experiência.
• Senior, lead (sénior): profissional experiente, às vezes com papel de liderança técnica.
• Manager (responsable, jefe de…): função de gestão de pessoas ou de área.
• 3+ years of experience (experiencia mínima de 3 años): tempo mínimo de experiência pedido.

5. Requisitos do anúncio

• Requirements, qualifications, must have (requisitos): o que é obrigatório.
• Nice to have, preferred, a plus (se valorará, deseable): o que conta pontos, mas não é obrigatório.
• Fluent, proficient, working knowledge (nivel alto, nivel medio): níveis de idioma ou de ferramenta. O guia de testes de idioma explica os níveis A1 a C2.

Para decidir se vale a pena se candidatar, veja o guia sobre como escolher vagas internacionais.

6. Salário e benefícios

• Salary range (banda salarial): faixa de salário prevista para a vaga.
• Gross e net (bruto e neto): antes e depois dos descontos de impostos e contribuições.
• Per annum, p.a., per year (anual) ou per hour (por hora): a base do valor. Em muitos países o salário é informado por ano ou por hora, e não por mês.
• Benefits (beneficios): seguro de saúde, previdência e outros benefícios da empresa.
• PTO, paid time off, annual leave (vacaciones): férias e folgas remuneradas.
• Bonus e stock options, equity: bônus e participação em ações da empresa.
• Probation period (período de prueba): período de experiência.
• Notice period (preaviso): aviso prévio para sair do emprego.

7. Etapas da seleção

• Apply, submit your application (inscribirse, enviar tu candidatura): candidatar-se pelo canal indicado.
• Résumé, CV (currículum, CV): currículo. O guia sobre currículo, CV e résumé mostra a diferença.
• Cover letter (carta de presentación): carta de apresentação; veja o guia de cover letter em inglês.
• Screening call (entrevista telefónica inicial): conversa inicial curta com o recrutador.
• Assessment, take-home test (prueba técnica): teste prático ou tarefa para fazer em casa.
• References (referencias): contatos de ex-chefes ou colegas que podem falar sobre o seu trabalho.
• Background check (verificación de antecedentes): verificação de histórico, que pode incluir antecedentes criminais. O guia de documentos mostra como tirar a certidão.
• Offer letter (carta de oferta): proposta formal de emprego, com cargo, salário e data de início.
• Start date (fecha de incorporación): data de início.

8. Siglas que aparecem nas vagas

• EMEA: Europa, Oriente Médio e África. APAC: Ásia-Pacífico. LATAM: América Latina. Indicam a região que a vaga cobre ou de onde aceita candidatos.
• WFH (work from home): trabalho em casa.
• DOE (depending on experience): salário definido conforme a experiência.
• OTE (on-target earnings): ganho total esperado com comissões, comum em vendas.
• FTE (full-time equivalent): equivalente a tempo integral; “0.5 FTE” é meio período.
• ASAP (as soon as possible): início o quanto antes.

9. Perguntas frequentes

O que significa “no sponsorship” num anúncio?

Que a empresa não vai apoiar o pedido de visto de trabalho. Em geral, ela só contrata quem já pode trabalhar legalmente no país.

“Remote” quer dizer que posso trabalhar do Brasil?

Nem sempre. Muitas vagas remotas aceitam só quem mora em determinados países ou fusos. Procure frases como “US only”, “EU only” ou “must be based in”, e pergunte se o anúncio não for claro.

Devo me candidatar se não tenho todos os itens de “preferred”?

Os itens “preferred” ou “nice to have” são desejáveis, não obrigatórios. Se você cumpre os requisitos obrigatórios, vale considerar a candidatura.

Por que o salário vem por ano ou por hora?

É o costume em vários países. Para comparar, confira se o valor é bruto ou líquido e se é anual, mensal ou por hora antes de fazer contas.

10. Onde pesquisar e conferir

• Comissão Europeia: glossário de migração e asilo da Rede Europeia das Migrações (EMN): termos de migração usados na Europa, com definições comuns, em inglês.
• Vagas no Mundo: buscar oportunidades: leia anúncios reais e pratique o vocabulário.
• Vagas no Mundo: portais oficiais de emprego por país: canais públicos de cada destino.
• Kit de candidatura internacional: checklist e mensagens prontas em português, inglês e espanhol.
• Guia: falsas vagas internacionais: termos bonitos não garantem que a vaga seja real.

Nota editorial: conteúdo educativo, revisado em 3 de novembro de 2026. Os termos podem ter sentidos diferentes conforme o país e a empresa; na dúvida, pergunte pelo canal oficial da vaga.